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裁裁裁!国务院“奖励”不裁员企业背后的就业现实

导语“寒潮”已来,何以取暖?

资本邦 · 2018-12-05 · 文/陈蒙蒙 · 浏览2140

  “公司员工大概被裁掉70%。”

  日前,某互联网金融公司的朋友对资本邦吐槽道。

  资本邦获悉,朋友所在的互联网金融公司最近一年裁员比例高达70%,公司主要业务是P2P、借贷。

  “最初线下门店有2000多家,算上全国线上线下门店员工高达上千人,目前线下业务全部关停,只保留线上业务,公司不到200人。”

(图片:资本邦与前述公司朋友微信交流截图)

  这样的P2P公司,这两年因频繁“爆雷”而被监管层严格管理。资本邦了解到,仅在今年6-7月,就有百余家P2P平台暴雷,裁员潮在互联网金融领域拉开“帷幕”。

  然而,不只是P2P等互联网金融企业“裁员”。证券业协会披露的数据显示,2018年年初至11月上旬,中信建投证券仅一般证券业务员工就减少了近1000人。

  从该机构披露公开信息可知,中信建投证券截至2017年年末共计10231名员工,但其2018年半年报披露的员工数则降到了9718人。

  同时,资本邦从公开信息看到,中信证券2018年上半年也有381名员工离职。

不只是金融圈在裁员

  2018年12月3日,资本邦在百度打关键词“裁员”出现情况:

  在百度一栏搜索裁员,可以看出裁员主要涉及互联网、房企、以及互联网金融行业方面。

  已经危机重重的金立、乐视自不必说。

  11月中旬,据彭博报道,富士康计划大幅削减29亿美元(约200亿元人民币)成本,并计划削减10%的非技术型员工,约为10万人。但富士康董事长郭台铭24日指出,减少预算每年都在做,没有大量裁员计划。

  而10月份阿里和华为前后脚传出“岗位冻结、校招停止”消息。随后,尽管两家公司很快辟谣:华为宣称“将持续开放,面向全球吸收优秀人才”,阿里则表示“只是正常的人才体系升级”。

  但根据《IT时报》、《21世纪经济报道》等媒体调查,华为虽然没有完全停止社招,招聘对象却限定在“19级以上的关键稀缺人才”,19级在华为内部一般都是四、五级部门的部长。

  此外,美图、京东等互联网公司也被传有大裁员动作。而在房地产市场继续走弱后,房企也进行减员裁员;据新浪乐居报道,有闽系房企以优化人员构成为理由,逐渐辞退团队中本科不是来自985或211高校的雇员。

  天风证券于11月21日公布的研报《消失的招聘广告 从招聘平台看就业状况》给出数据:今年4-9月,其在前程无忧平台共爬取了894万个招聘广告,同期,消失了202万个招聘广告。

同在地球村,这波裁员“寒潮”吹遍全球

  资本邦统计发现:

  10月8日,美国最大运营商Verizon向其44000名员工提供遣散费,并拟将2500名IT员工转移至印度Infosys 公司,据悉,此次裁员和转移将影响公司超30%的员工。

  11月7日,发完最新三季报的福特汽车宣布将裁员70000人,明年年中之前可能会裁去部分岗位,裁减人数占全球员工总数的30%。

  11月8日,加拿大飞机制造商庞巴迪宣布未来18个月拟裁员5000人。

  11月16日,大众汽车宣布,计划未来五年裁员30000人。

  11月22日,家具巨头宜家宣称,未来2年拟改善组织架构,拟在全球范围内裁减7500个行政类岗位。

  11月26日,通用汽车官网发布《通用汽车加速转型》宣称,计划裁减15%的受薪员工,同时拟在全球范围内关闭7家生产基地。

  11月29日,国际化工巨头拜耳宣称,计划到2021年底,拟在全球范围内削减12000个工作岗,占其员工总数的十分之一。

  此外,当地时间12月4日,据外媒报道,菲亚特克莱斯勒汽车(Fiat Chrysler Automobiles, FCA)对工会表示,公司将暂时解雇工厂的3245名蓝领和白领员工,该数目占工厂员工总数的一半以上。

  笔者所处的媒体资讯行业也无法避免。12月5日,路透社母公司汤森路透将大规模裁员,预计裁员人数达3200人,占其员工总数的12%,以消减成本。

裁员之因:经济走弱,技术更新

  控制人力成本,是众多企业裁员的主因。

  这背后最直接的体现是,企业对当下的宏观经济情况的担忧。

  摩根士丹利11月28日发布最新报告预计,2019年发达经济体经济增长将放缓全球经济增长将从2018年3.8%下滑到3.6%。

  “在熊市情景假设下,全球经济增长2019年到2020年将进入衰退,2019年全球经济增长只有2.5%,2020年进一步下滑到2.0%,创下全球金融危机以来的最低水平。”

  而在互联网、金融和高端制造业等人力集中型行业中,减少人力成本是最“省力”的降成本策略。

  资本邦研究院分析认为,国际裁员主要分布在汽车行业,“福特汽车、通用汽车等高端制造业出现如此大规模的裁员,或许与技术迭代更新有关。”

  据媒体报道,福特汽车表示,为创建“为速度而设计”的白领团队,公司正在进行“架构重组”,因此其已通知70000名薪资制员工,明年年中之前可能会裁去部分岗位。

  针对福特汽车裁员事宜,摩根士丹利分析师Adam Jonas在给投资者的报告中表示,在行业变革之际,其它车企也不得不采取类似做法,“先是放弃生产低销量车型的工厂,然后是重组以生产电动车和自动驾驶车辆”。

  随着大数据、人工智能、物联网等技术发展,不少工作被新兴技术替代,公司可以节约大额的管理费用。

  2018年4月,波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》预计,到2027年,中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响,影响方式为岗位的削减,或转变为新型工种,其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。

  裁员超千人的中信建投于今年6月披露招股书中指出,金融科技对证券行业的影响还将不断深化,在降低证券公司成本的同时,提升证券服务的便捷性和多样性。

中国语境:“救活”民营企业,就是稳就业

  除了全球经济影响,中国这波裁员有其特殊语境。

  12月3日,莫尼塔研究《我国就业的新常态与新挑战》认为,7月31日中共中央政治局召开会议要求做好“六稳”工作,其中“稳就业”列于首位。

  “会议提出‘把稳定就业放在更加突出位置’,足见中央对就业问题的重视,也侧面说明了目前内外部环境的变化,对我国就业问题构成一定挑战。”

  在该机构看来,我国就业现状特点有四:

  (1) 近年来我国新增就业供需双缩;

  (2) 私营企业和个体是吸纳就业的中流砥柱;

  (3) 劳动力逐渐从二产向三产迁移;

  (4) 劳动合同签订率提升但平均工资增速放缓。

  基于前述现状,我国就业形势面临三大挑战:

  第一, 我国第三产业的就业吸纳仍显不足。对比发达国家,无论从体量或就业密度来看,我国第三产业发展都存在较大空间。

  第二,中美贸易摩擦会对我国就业带来明显冲击。不管有没有进一步的关税征收,中美贸易冲突已经影响到制造业相关产业链,进而影响就业。

  第三, 一些结构性的就业矛盾也需关注。包括高校毕业生结构性错配;高技能人才短缺;隐形失业显性化。

(图片来源:莫尼塔研究《我国就业的新常态与新挑战》)

  而天风证券此前披露数据显示,横向对比,今年4 月-9月,招聘广告占比下降最多的恰恰最应该关注的中小企业:50-150人的小企业占比下降1%,150-500人的中小企业占比下降1.8%,其他规模企业占比不变或上升,50人以下的微型企业占比上升 1.5%,10000人以上的超大型企业占比上升1%。

(图片来源:天风证券《消失的招聘广告:从招聘平台看就业状况》)

  “从关心就业的角度,我们更应该关注的是500人以下,特别是50-500人的民营中小企业的经营情况,这类企业的招聘数量占了一半。”

  然而,天风证券指出,从数据来看,50-500人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加严峻。

  国信证券研报《2018 年三季度就业数据》指出,当下小微企业贡献了全国80%的就业,70%左右的专利发明权,60%以上的GDP和50%以上的税收,“在大中型企业就业状况良好、而小微企业就业形势严峻的背景下,解决小微企业经营困境,带动其就业情况好转,已成为稳就业的突破口。”

  12月5日,国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(下称“意见”),提出支持企业稳定发展,鼓励支持就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶、落实各方责任等五方面措施。

  这是11月2日召开的民营企业座谈会后,高层鼓励民营企业发展的又一措施。近段时间以来,国务院、财政部、央行、发改委、国税局、证监会等各部门陆续推出相关政策,全国各省市也持续推进纾解民营企业困难的措施。

  前述《意见》最为外界关注、最有实际意义的一点是,“将加大稳岗支持力度。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%”。

  有人力资源主管算了一笔账:

  以上海为例,税前8000元薪资的岗位,实际用工成本是11056元,员工到手6552元,其中失业保险金0.5%是40元。

  如果企业和员工对半出,就意味着企业每月给员工出的失业保险金是20元,一个有50名员工的小公司每月失业保险金是1000元。

  对于民营中小企业而言,相对于仍然很重的用工成本,失业保险金只是其中一小部分而已。

本文出品:资本邦。作者:陈蒙蒙。

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关键词: 国务院不裁员
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