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联合光电股权激励计划惹质疑:向相关人员输送利益?

导语
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。但是一些明显的设置一些较低的考核指标,难免让让人怀疑有输送利益情形的存在。

6月3日,资本邦获悉,联合光电(300691.SZ)收关注函。

据关注函,2020年6月1日晚间,公司披露《2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》。草案显示,股票期权行权及限制性股票解锁的公司业绩考核目标为:2020年、2021年、2022年营业收入分别不低于12.3亿元、14.5亿元、18.4亿元。

深交所表示,公司2019年度营业收入为12.24亿元,2020年业绩考核目标仅比2019年营业收入增长600万元,要求公司结合前期股权激励实施情况、预计2020年公司业绩情况等因素,详细分析激励计划中公司层面考核指标设置的合理性,并说明本次考核指标的设置是否有利于促进公司竞争力的提升,是否能够发挥长期激励效果,是否存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益的情形,是否可能损害中小投资者利益。要求律师发表明确意见。

据悉,股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。但是一些明显的设置一些较低的考核指标,难免让让人怀疑有输送利益情形的存在。

据公开资料显示,联合光电致力于为市场提供高端光学镜头产品及解决方案,光学镜头是光学成像系统的核心组件,对成像质量起着关键作用;随着光电子技术、互联网、物联网的快速发展,公司光学镜头产品的应用领域不断拓宽,目前已被广泛用于安防视频监控、消费电子、投影视讯、智能家居等众多领域。

2020年第一季度报告显示,2020年第一季度实现营收1.53亿元,同比下滑34%;归属于上市公司股东的净利润-989.65万元,同比下滑179.87%。

头图来源:图虫

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