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东方精工:股票激励计划拟消除公司负面影响

摘要
东方精工此次推出2020年限制性股票激励计划,是公司以消除普莱德事件对公司的负面影响、为公司未来健康可持续发展奠定基础、提升公司经营业绩和价值创造能力等为目的,而推出的股权激励计划。

  3月19日,东方精工(002611.SZ)发布公告称,针对2020年限制性股票激励计划,深交所表示关注,东方精工进行详细说明。

  公司价值判断拟回购公司股份后,又低价授予限制性股票的原因。东方精工表示,东方精工此次推出2020年限制性股票激励计划,是公司董事会在2019年底妥善解决与北京普莱德新能源电池科技有限公司(以下简称“普莱德”)业绩补偿争议纠纷、2020年调整主营业务发展战略、聚焦“高端智能装备”主业、重整旗鼓踏上新征途之际,以充分消除普莱德事件对公司的负面影响、为公司未来健康可持续发展奠定基础、提升公司经营业绩和价值创造能力等为目的,而推出的一项旨在“稳定团队、振奋士气、集聚人才、提升业绩”的股权激励计划。

  本次激励计划以公司2018年和2019年扣除北京普莱德新能源电池科技有限公司有关财务影响后的平均净利润作为业绩考核基数。东方精工表示,公司选择以2018年和2019年扣除普莱德有关财务影响后的净利润平均数为业绩考核基数,2020年-2022年净利润增长率分别不低于20%、35%、50%的考核指标。从可比公司盈利水平及公司考核指标对比情况来看,公司指标的设计符合行业总体特征,且整体上高于同行业的盈利水平。另外,除设置公司层面的业绩考核之外,公司人力资源部门还对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果,并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例。

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